Calculadora de indemnización por despido y liquidación final
Ingresá datos generales para obtener una estimación educativa. El resultado no reemplaza la revisión de la comunicación, la relación laboral, los recibos ni la normativa aplicable.
Última revisión:
Calculadora orientativa de indemnización y liquidación por despido
Ingresá sólo datos generales para obtener un desglose educativo. El cálculo se realiza en tu dispositivo, no guarda información y no reemplaza la revisión jurídica.
Cómo usar esta estimación
La herramienta orienta un escenario acotado a partir de fecha de ingreso, fecha de finalización, remuneración bruta aproximada y forma de terminación. Usala para ordenar preguntas, no para cerrar una liquidación.
El cálculo se realiza en el dispositivo y no necesita enviar el contenido del caso. La privacidad del formulario no convierte el resultado en una liquidación profesional.
- Ingresá sólo fechas y valores generales, sin nombre, DNI, domicilio ni datos del empleador.
- Elegí la forma de finalización que más se aproxime al escenario.
- Leé el desglose junto con sus supuestos y limitaciones.
- Compará la estimación con la documentación antes de tomar una decisión.
- Consultá si existen diferencias salariales, registración, acuerdos o conceptos discutidos.
Qué excluye por defecto
La estimación educativa excluye por defecto intereses, multas o agravaciones, topes, reglas de CCT, fondos y rubros controvertidos. Tampoco resuelve la base salarial, la antigüedad discutida ni la forma real de extinción.
La vigencia y aplicabilidad de la Ley 27.742 y de la Ley 27.802 depende de la fecha de extinción, los hechos, la jurisdicción y las decisiones judiciales que correspondan; no debe asumirse una aplicación automática.
No corresponde sumar multas de la Ley 24.013 o de la Ley 25.323 por defecto. La Ley 27.742 derogó los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013 y la Ley 25.323; la incidencia concreta debe revisarse según fecha, hechos, jurisdicción y criterio aplicable.
- Intereses y actualizaciones.
- Multas o agravaciones que requieran un análisis específico.
- Topes y límites que puedan surgir del régimen aplicable.
- Reglas de convenio colectivo de trabajo (CCT).
- Fondos, sistemas especiales y conceptos sectoriales.
- Rubros controvertidos o que dependan de prueba.
La estimación necesita contexto
Un número cambia si cambia la fecha de extinción, la remuneración computable, la registración, la categoría, la jornada, el convenio, la forma de terminación o un pago ya realizado.
Diferencias salariales
Verificar si la remuneración de referencia coincide con la realidad.
Revisar salariosFuentes para comprender los supuestos
Consultá la normativa oficial como punto de partida. La Ley 27.742 y la Ley 27.802 no se aplican automáticamente: la fecha de extinción, los hechos, la jurisdicción y las decisiones judiciales pueden modificar el análisis.
Ley de Contrato de Trabajo consolidada
Texto oficial para consultar la Ley de Contrato de Trabajo y sus actualizaciones antes de tomar una conclusión.
Consultar fuente oficialLey 27.742
Publicación oficial de la Ley 27.742. Su incidencia debe ubicarse en la fecha y los hechos del caso.
Consultar fuente oficialLey 27.802
Texto oficial para verificar el régimen que pueda corresponder según la fecha de extinción y la situación analizada.
Consultar fuente oficialSueldo anual complementario
Texto oficial de la Ley 23.041 sobre el sueldo anual complementario.
Consultar fuente oficialErrores frecuentes al interpretar un resultado
La calculadora no conoce toda la relación laboral. Un resultado no confirma un derecho, no reemplaza recibos y no permite afirmar qué rubros prosperarían.
Si el escenario incluye una situación no contemplada, detené la interpretación y prepará una consulta con los documentos relevantes.
- Usar remuneración neta en lugar de revisar la base indicada.
- Tomar la fecha de alta como única fecha de ingreso.
- Confundir una estimación con una liquidación final.
- Agregar conceptos excluidos sin verificar su régimen.
- Ignorar pagos, acuerdos o comunicaciones posteriores.
- Compartir datos personales o del caso en la herramienta.
Cuándo pedir una revisión profesional
La revisión resulta especialmente útil cuando la extinción fue discutida, hay registración incompleta, diferencias salariales, convenio colectivo, enfermedad o accidente, acuerdo firmado, pagos parciales o conceptos que la calculadora excluye.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora determina cuánto me corresponde?
No. Produce una estimación educativa bajo supuestos limitados. La cifra no incorpora automáticamente todos los conceptos y requiere revisión con documentación y normativa aplicable.
¿Qué datos no debo ingresar?
No ingreses nombre, DNI, domicilio, datos del empleador ni información de terceros. Para una consulta posterior se coordina el canal adecuado.
¿Por qué el resultado puede diferir de una liquidación?
La herramienta excluye intereses, multas o agravaciones, topes, reglas de CCT, fondos y rubros controvertidos, y no conoce todos los hechos del vínculo.